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              1. 房地产公司未给员工缴纳社保费法院判决补缴
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                • 时间:
                • 2018-08-27 10:45

                泌阳县的吕宗臣于2009年应聘到驻马店市新家园房地产开发有限公司工作,双方未签订劳动合同,用人单位也未给其缴纳社保费。2013年4月,新家园房地产开发有限公司迫于压力才为员工缴纳部分保险费,但是时断时续,多有拖欠。无奈之下,吕宗臣开始拿起法律武器维护自身合法权益。

                2017年11月3日,吕宗臣与驻马店市新家园房地产开发有限公司因社会保险、经济补偿和双倍工资等纠纷申请仲裁。2017年12月11日,驻马店市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决:驳回吕宗臣的仲裁请求。吕宗臣遂向驻马店市驿城区法院提起诉讼。

                近日,驿城区法院公开审理了此案。新家园房地产开发有限公司在法庭上辩称,其一,2013年4月17日,新家园房地产开发有限公司与吕宗臣签订了劳动合同,合同期限2年。2015年4月17日,因期限届满,劳动合同终止,双方不再存在劳动关系。吕宗臣若对劳动关系存有争议,应在劳动合同期限届满1年内,申请劳动仲裁。而吕宗臣在2017年11月3日才申请仲裁,早已超过法律规定的仲裁时间,仲裁裁决驳回原告的仲裁请求,认定事实清楚,依法应予以维持。其二,吕宗臣起诉超过原仲裁请求及范围,增加了独立的劳动争议,剥夺了新家园房地产开发有限公司的仲裁答辩权,违反了劳动争议仲裁前置的程序,依法应予驳回。其三,2013年4月17日,劳动合同签订后,新家园房地产开发有限公司按照双方合同约定,按时为吕宗臣缴纳社保、发放了工资,原告要求支付拖欠工资、双倍工资、经济补偿金无事实和法律依据,依法不应支持。

                驿城区法院认为,本案原、被告对于双方存在劳动关系的事实并无异议。原告吕宗臣陈述其于2009年3月到被告新家园公司处工作,后于2016年2月2日不再到被告处工作,有荣誉证书、个人所得税完税证明、企业养老保险个人权益单、任职通知、工商银行交易明细等证据相互印证,法院认定双方劳动关系存续期间为2009年3月至2016年2月1日。被告新家园房地产开发有限公司未为原告吕宗臣缴纳社会保险的做法违反了《劳动法》第七十二条“用人单位和劳动者应当依法参加社会保险,缴纳社会保险费”。依法为职工缴纳社会保险费是用人单位的法定义务,故被告新家园公司应为其补缴2009年3月至2013年3月,2015年11月、12月养老保险费以及2009年3月至2016年2月1日期间的工伤、医疗、失业保险费,不含个人缴纳部分。根据《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因双倍工资是法律对用人单位未签订劳动合同的惩罚,而非劳动报酬,应当受到仲裁时效的限制。原告吕宗臣关于双倍工资的请求已超过仲裁时效,法院不予支持。

                根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定,驿城区法院作出判决:限被告驻马店市新家园房地产开发有限公司于本判决生效后10日内为被告吕宗臣补缴2009年3月至2013年3月,2015年11月、12月的养老保险费以及2009年3月至2016年2月1日期间的工伤、医疗、失业保险费(不含个人缴纳部分,具体数额由经办机构计算)。

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