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            企业精神“走偏”员工不买账
            • 来源:
            • 河南工人日报
            • 浏览次数:
            • 9139 次
            • 时间:
            • 2018-04-20 10:38

            企业精神“走偏”员工不买账
            □李江平

                 企业精神是企业的灵魂,始终主导着企业的前进方向。大凡优秀的企业,都有一种昂扬向上、催人奋进的企业精神。像“诚信为本,创新为魂”“态度决定一切,细节决定成败”等。这种精神不仅广大员工乐于接受,而且也能激发出一种斗志,能够鼓舞和激励广大员工忠于职守,不断进取,使企业一步步走向辉煌。

                 企业精神的励志作用是显而易见的,因此,很多企业为了提炼出叫得响的企业精神,不惜耗费精力,找“秀才”,请能人,反复推敲,仔细琢磨。但在提炼的过程中,有的企业忽略了自身的实际情况,没有顾及员工的思想情感,把提炼企业精神盲目理解为一句口号,甚至是一句训言,结果,劳力费神总结出的企业精神,却不被员工所认可。那么,员工对哪类“走偏”的企业精神不买账呢?

                 首先是欠“火候”的账不买。有的企业在提炼企业精神时操之过急,不等“时机”成熟,就匆匆忙忙把企业精神摆到员工面前。企业精神是企业在运行过程中慢慢积累出来的一种理念、一种操守,是企业文化的核心,包括厂歌、厂训、宗旨等。提炼企业精神,只有等企业运作到一定阶段,才能顺理成章地总结提炼出来,绝不是在企业运行之前就拟订好的。

                 其次是喊口号的账不买。一些企业提炼的企业精神,随心所欲,只顾听着朗朗上口,不看实际意义。企业精神绝不是无源之水、无本之木,它是从企业内涵中衍生出的“精神产品”,是在经过不断完善、不断修正的过程中提炼出来的。凭空想象出来的企业精神,只能是一句空头口号,只能让员工不予接受。

                 再次是与员工精神风貌相脱节的账不买。有的企业精神与员工精神相脱节,存在着“两张皮”的现象,这类企业精神也是不被员工认可的。企业精神是员工的思维定式、心理意识和价值取向的综合体现。提炼企业精神时,就务必看看是否贴近员工的“精神风貌”,看看是否与企业文化相吻合,这样才不至于走偏。

                 企业精神虽然只有简短的一两句话,但要真正提炼出符合企业实际、符合员工理念的企业精神,不是一件轻而易举的事情。因此,在提炼企业精神时,最关键的就是把握好员工的思想感受,把企业精神提炼到员工的“心窝”上,让企业精神给员工带来“主人”的感觉,使企业精神真正成为企业永远制胜的“法宝”。

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