巴黎人彩票

  • <tr id='Bqarmk'><strong id='Bqarmk'></strong><small id='Bqarmk'></small><button id='Bqarmk'></button><li id='Bqarmk'><noscript id='Bqarmk'><big id='Bqarmk'></big><dt id='Bqarmk'></dt></noscript></li></tr><ol id='Bqarmk'><option id='Bqarmk'><table id='Bqarmk'><blockquote id='Bqarmk'><tbody id='Bqarmk'></tbody></blockquote></table></option></ol><u id='Bqarmk'></u><kbd id='Bqarmk'><kbd id='Bqarmk'></kbd></kbd>

    <code id='Bqarmk'><strong id='Bqarmk'></strong></code>

    <fieldset id='Bqarmk'></fieldset>
          <span id='Bqarmk'></span>

              <ins id='Bqarmk'></ins>
              <acronym id='Bqarmk'><em id='Bqarmk'></em><td id='Bqarmk'><div id='Bqarmk'></div></td></acronym><address id='Bqarmk'><big id='Bqarmk'><big id='Bqarmk'></big><legend id='Bqarmk'></legend></big></address>

              <i id='Bqarmk'><div id='Bqarmk'><ins id='Bqarmk'></ins></div></i>
              <i id='Bqarmk'></i>
            1. <dl id='Bqarmk'></dl>
              1. 夯实“人才塔基”构建职工成长“金字塔”
                • 来源:
                • 河南工人日报
                • 浏览次数:
                • 1060 次
                • 时间:
                • 2019-05-28 07:09

                河南中烟洛阳卷烟厂
                夯实“人才塔基”构建职工成长“金字塔”
                □本报记者 陈微娴 通讯员 李自知

                     今年五月,对于河南中烟洛阳卷烟厂来说,是丰收的五月,是喜悦的五月。1名职工荣获河南省劳动模范称号,3名职工荣获河南省“五一劳动奖章”,4名职工获得洛阳市“五一劳动奖章”。

                      近年来,河南中烟洛阳卷烟厂围绕“匠心制造、拼搏进取、攻坚克难、追求卓越”的主导思想,以学知识、增技能、提素质为抓手,搭建了“技术能手—金叶工匠—金叶大工匠—河洛工匠”多层级梯次选树结构,着力构建企业高技能人才成长“金字塔”,为加快企业高质量发展提供了坚实的技能人才保障。

                搭建广阔平台 助力职工“蓄能”

                     洛阳卷烟厂秉承“给所有人跑道,为每个人加油”的技能提升理念,推行“个性化、差异化、精细化”的竞赛方式,制订职工技能竞赛实施方案,竞赛内容包括质量、设备、营销、安全、叉抱车、汽车驾等项目,为广大职工搭建技能竞赛的广阔平台。2018年,洛阳卷烟厂开展职工技能培训70场次,导师带徒、结对帮教96人次,参加各类竞赛25项次。

                      “在组织参加各类竞赛时,我们一直采用考试选拔这个公平而有效的方式,经过初赛选拔、培训基础摸底、综合选拔三个阶段,建立起人才储备‘宝库’,这是我们在劳动技能竞赛方面取得优异成绩的‘法宝’”。洛阳卷烟厂人力资源部主任史蕾对记者说。

                      动力部青年技工张亚东从一名缺少经验的“新兵”成长为“技术大拿”。他先后参与完成车间5项技术革新,其中两项分获河南中烟技术革新一、二等奖。在充电蓄能的过程中,他先后被授予企业“优秀职工”“技术能手”“金叶工匠”等荣誉称号,沿着高技能人才的“星光大道”快速成长。

                导师带徒机制 助力职工“成长”

                     2017年初,洛阳卷烟厂先行先试,制定了《洛阳卷烟厂“金叶工匠”评选表彰管理办法》,将开展“部门级导师带徒、跨部门导师带徒、厂领导导师带徒”活动有机结合,构建以培养“专业型”骨干、“复合型”骨干、“精英型”骨干为目标的三级导师带徒模式,为培养选树更多的金叶工匠提供坚实保障。2018年5月份,河南中烟公司将洛阳卷烟厂的工匠管理办法转化为公司级标准,在全省9家单位推广应用。

                      结合青年员工成长需求,洛阳卷烟厂量身打造“订单式”培养计划,以“传、帮、教、带”活动为龙头,形成“师带徒、徒出师、出师后再带徒”的PDCA良性循环,造就了一批会干、会想、会讲、会写的“复合型”技能人才。

                      该厂创新导师任六一,带领青年员工完成了《新型条包缺包称重检测器设计》创新项目,研制的条包缺包检测器,不仅消除了设备光子辐射危害,同时打破了厂家的技术垄断。

                      该厂优秀导师李乃利,带领徒弟研发的预切式包装纸叠自动松散定量及压力吹风装置,每年为企业减少辅料消耗175万元,该项目还获得了国家发明专利。他创立的“技巧训练+体能训练+心理素质+技能训练”四结合的训练模式,使3名徒弟在参加洛阳市工会组织的设备操作竞赛中,一举囊括了竞赛前三名。李乃利传、帮、带的许多徒弟,如今也成为新进员工的师傅,发挥出“导师带徒”1+1>2的作用。

                创建劳模工作室助力职工“出彩”

                     洛阳卷烟厂现有两个省市级创新示范劳模工作室。近年来,洛阳卷烟厂以劳模工作室建设为载体,创新开辟了项目培养法、3D动漫教学、“双细胞”工程等形式新颖的管理方式,两个劳模工作室成员先后完成技术革新100余项,累计降本增效6500余万元。同时,两个劳模工作室成为技能人才的“孵化器”,多名职工获得省、市五一劳动奖章,多个团队获得省、市工人先锋号。

                     “厂里将以‘员工培训+岗位练兵+技能竞赛’模式为导向,积极适应‘互联网+’的新形势,开辟网上练兵、网络课堂培训等模块,开展以职工名字命名的‘工作室、操作法、管理法’金点子建议活动,为职工提供多渠道的学习成长通道,激励全体员工沿着多层次‘金字塔’快速成长,为实现企业高质量发展注入强大的内在动力和时代元素。”谈到培养选树更多的高技能人才工作时,洛阳卷烟厂工会主席王喜梅信心百倍、充满期待。

                 

                免责声明:本文仅代表作者个人观点,与巴黎人彩票无关。其原创性以及文中陈述文字和内容未经本站证实,对本文以及其中全部或者部分内容、文字的真实性、完整性、及时性本站不作任何保证或承诺,请读者仅作参考,并请自行核实相关内容。

                网友评论:

                用户名: 认证码: 看不清?点击更换
                特别声明:发表内容只代表网友个人观点,与本站立场无关。

                关于我们 | 广告业务 | 联系我们 |
                Copyright© 2011-2013 www.551600.com Corporation All Rights Reserved
                联系邮箱:hngrrb@163.com 电话:0371-65865763

                豫ICP备11015328号-1   河南省互联网新闻信息服务许可证编号:01201600003

                本网站版权所有 未经书面授权不得复制或建立镜像

                豫公网安备 41010502002213号