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            濮阳市华龙区总工会推出职工维权新模式
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            • 时间:
            • 2019-04-25 16:08

             

                   据河南工人日报讯(记者 陈卫国)濮阳市华龙区总工会近日出台职工维权新举措——启动“工会主代、人社主办、司法主援、法院主审”模式下的职工维权部门联动机制,以此破除职工维权路上单打独斗的局面。

                   4月18日,一幅大型《职工维权联动机制示意图》,亮相华龙区总工会职工服务中心大厅的醒目位置。前来求助的职工驻足示意图前,对自己当前维权所处环节以及下一步如何走一目了然。

                   职工维权是工会的主责主业,也是工会业务中一块难啃的硬骨头。尤其是地处中原油田腹地的华龙区,辖区内油田改制企业较多,近年来因企业改制引发的劳动争议案件时有发生。为切实维护职工的合法权益不受侵害,华龙区总工会在总结多年维权工作实践,学习外地经验的基础上,与区人民法院、人社局、司法局共同探索职工维权工作新路子,通过设立“一庭一室”专门工作机构,同步建立登记、参与调解等8项保障制度,创新推出“工会主代、人社主办、司法主援、法院主审”模式下的职工维权部门联动机制。该机制的建立,打破了长期以来职工维权机制不畅的问题,使四部门和单位做到相互贯通、无缝对接、真联真合,突出发挥各职能部门优势,切实将维护职工合法权益落到实处。

                   华龙区总工会主席李自掌说,“工会主代”,就是在职工维权工作中全程当好代理人、代言人。在职工维权部门联动机制中,从初始阶段证据搜集,到人社部门劳动争议调解,再到法院开庭审理,工会作用贯穿维权始终,打破了以往“职工维权路上单打独斗”的局面,使职工维权不再是一句空话、套话。在今后的实践中,这一维权新模式将得到进一步丰富和完善。

                   华龙区人民法院院长荣延平表示,劳动争议案件数量多,法院压力大,且劳动争议案件有其自身特点,多数情况下并非“案结事了”,离职工满意相距甚远。工会作为职工“娘家人”能参与到这一工作中来,对减轻法院审判压力和提升职工满意度,能够发挥独特优势。

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